Le bilan-porfolio de compétences est une démarche individuelle, proposée en groupe, conduisant à la réalisation d’un dossier complet et personnalisé (classeur ARRA) tout en favorisant un réel processus de prise de conscience de l’existence des ressources et des acquis cumulés dans les divers domaines de la vie (vie quotidienne, emploi, formation, engagements bénévoles, sport-culture-loisirs et faits marquants de la vie). La méthode proposée (effe-ARRA) donne la possibilité à chaque participant-e de fixer et d’ajuster les objectifs qu’il-elle veut atteindre, dans une perspective professionnelle, de formation ou de validation.

Le bilan-portfolio s’inscrit dans une démarche de reconnaissance des acquis (personnelle, sociale ou institutionnelle). Elément de formation, le bilan-portfolio de compétences peut aussi permettre de valoriser les ressources et acquis du personnel au sein d’une institution ou d’une entreprise.

Ma pratique de conduite d’ateliers bilan-portfolio de compétences avec des partenaires de référence dès 2000

Le dossier ciblé de compétences est réalisé à partir du portfolio dans la perspective de démontrer ses compétences, accompagnées de pièces justificatives, en vue de l’obtention d’une équivalence.

Cette étape s’inscrit dans la Validation des acquis et de l’expérience VAE